Resmî Gazete İlanları
1/3
KamuAlımları
Sözlü sınav

Kamu Mülakat Rehberi

Sözlü sınavda komisyonun puanladığı altı başlık yönetmelikte yazılıdır. Buradaki 58 soru o başlıklara göre etiketlendi: her soruda komisyonun neyi ölçtüğü ve cevabın hangi mevzuattan kurulacağı ayrı ayrı yazılı.

58 soru 8 kurum 6 değerlendirme kriteri

Bu bir sızmış soru listesi değildir. Sorular, sözlü sınavın hukuki dayanağını oluşturan yönetmelik başlıklarından ve adayların kamuya açık paylaşımlarında yıllardır tekrar eden kalıplardan derlendi. Yani "bu soru sorulacak" değil, "bu başlık ölçülecek ve tipik olarak böyle sorulur" denmektedir. Elinde kopya olduğunu sanarak hazırlanan aday, hazırlıksız girenden daha kötü durumdadır.

Komisyon neyi puanlıyor?

Sözlü sınav bir sohbet değil, puanlanan altı başlıktan oluşan bir değerlendirmedir. Başlıklar yönetmeliklerde bu sırayla sayılır. Aşağıdaki bir başlığa tıklayarak yalnızca o başlığı ölçen soruları listeleyebilirsiniz.

Puan ağırlıkları uzman ve müfettiş yardımcılığı yönetmeliklerinde en yaygın görülen dağılımdır (50 + 5×10). Her kurum kendi sınav yönetmeliğinde farklı ağırlık belirleyebilir — başvurduğunuz kurumun yönetmeliği esastır, bu tablo yalnızca nereye çalışacağınızı gösterir.

Soru metni, ölçülen amaç ve ipucu birlikte taranır; kanun numarası aramak da çalışır.

Bir kurum seçtiğinizde o kurumun kendi soruları, her sözlü sınavda çıkan genel sorularla birlikte listelenir — çünkü o adayın karşılaşacağı soru kümesi gerçekten ikisinin toplamıdır.

4 soru · Adalet Bakanlığı

Sıfırla

4 soru listeleniyor / 58

Her soruda komisyonun neyi ölçtüğü ve cevabın nereden kurulacağı ayrı ayrı yazılı.

Etkin filtreler Adalet Bakanlığı Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı

Kendini Tanıtma ve Motivasyon

3 soru
  1. Neden kamuda çalışmak istiyorsunuz?
    Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı 10 puan Her sınavda

    Komisyon neyi ölçüyor?

    Motivasyonun kalıcı olup olmadığı ölçülür. "İş güvencesi" cevabı dürüsttür ama tek başına kaldığında adayın kurumla değil statüyle ilgilendiğini söyler.

    Cevabı nereden kurun?

    Güvenceyi inkâr etmek yerine ikinci bir sebeple birleştirin: kadronun somut olarak ne yaptığı ve o işin size neden uygun olduğu. Kadronun görev tanımını okumadan bu soruya inandırıcı cevap verilemez.

  2. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
    Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı 10 puan Her sınavda

    Komisyon neyi ölçüyor?

    Zayıf yön sorusu bir tuzak değil, bir öz farkındalık ölçümüdür. "Zayıf yönüm yok" veya "fazla çalışkanım" cevapları bu başlıktan puan düşürür.

    Cevabı nereden kurun?

    Gerçek ama mesleği engellemeyen bir zayıflık seçin ve yanına ne yaptığınızı ekleyin. Kadronun çekirdek yetkinliğini zayıf yön olarak vermeyin — zabıt kâtipliği için "hızlı yazamıyorum" demek gibi.

  3. Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?
    Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı 10 puan Her sınavda

    Komisyon neyi ölçüyor?

    Kurumda kalıcı olma niyeti. Kamuda kariyer basamakları belli olduğu için bu soruya verilen cevap, adayın sistemi tanıyıp tanımadığını da gösterir.

    Cevabı nereden kurun?

    Görevde yükselme sınavı, unvan değişikliği veya kadronun kendi kariyer basamağı üzerinden konuşun. Başka bir kurumu veya özel sektörü hedef olarak söylemeyin.

Muhakeme ve Durum Senaryoları

1 soru
  1. Yaptığınız bir işlemde hata olduğunu sonradan fark ettiniz. Ne yaparsınız?
    Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı 10 puan Her sınavda

    Komisyon neyi ölçüyor?

    Hatayı saklama eğilimi olup olmadığı. Kamu işlemlerinde gizlenen bir hata, geciken bir hatadan çok daha pahalıya çıkar.

    Cevabı nereden kurun?

    Kimseye söylememek bir seçenek olarak bile anılmasın. Hatayı fark ettiğiniz an amire bildirmek, düzeltilebilir aşamada mı diye bakmak, işlem vatandaşı etkilediyse ona da bilgi verilmesini sağlamak. 657 md. 12 memurun kusurundan doğan zararı ödemekle yükümlü olduğunu düzenler.